劳务公司和人力资源公司在业务范畴、法律关系、风险承担以及审批部门等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

一、业务范畴

1. 劳务公司（特指劳务派遣公司）：主营业务是劳务派遣，即与被派遣劳动者签订劳动合同后，将他们派往用工单位从事劳动，并从中赚取派遣服务费用。其业务相对专注，主要围绕劳务派遣展开。

2. 人力资源公司：业务范围广泛且多元化，不仅可能包含劳务派遣业务，还涵盖招聘、培训、人力资源咨询、薪酬设计、人事代理、档案管理、户籍迁入、职称评定等多个领域，为企业提供综合性的人力资源解决方案。

二、法律关系

1. 劳务公司：涉及三方法律关系，即劳务派遣公司（用人单位）、被派遣员工（劳动者）以及被派遣单位（用工单位）。劳务派遣公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，并负责处理员工的人事档案、工资发放、社保缴纳等事务。员工实际在用工单位工作，接受用工单位的指挥和管理。

2. 人力资源公司：在服务合作关系中，与客户企业签订服务合同，提供各类人力资源相关服务，但不直接管理客户企业的员工，也不与员工建立劳动关系。在人事代理业务中，可能只是接受企业的委托，代为处理某些人力资源相关的事务，劳动者的社保通常由用工企业自行缴纳。

三、风险承担

1. 劳务公司：承担较多与劳动者相关的法律风险，如工伤事故中的工伤保险责任、劳动纠纷中的第一责任主体等。需承担用人单位对劳动者的全部义务，包括支付工资、缴纳社保等，如果未依法履行这些义务，将面临劳动纠纷和法律制裁。

2. 人力资源公司：主要承担服务质量不达标、违反合同约定等方面的风险，如未能按照合同约定为企业招聘到合适的人才或提供的咨询服务未达到预期效果，可能需要支付违约金或赔偿损失。在提供人力资源服务时，其责任主要集中在服务的质量和效果上，而不直接承担用人单位对劳动者的义务。

四、审批部门

• 劳务公司：由劳动与社会保障局审批，获得劳务派遣经营许可证，监管较为严格。
• 人力资源公司：由人力资源与社会保障局审批，设立要求相对灵活，整体监管重点在于业务规范和服务质量。

综上所述，劳务公司和人力资源公司在多个方面存在显著区别。企业在选择合作对象时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。