劳务和公司（这里主要指与劳动者建立劳动关系的用人单位）在劳动法律关系中存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系性质不同：

   • 劳务关系：通常指的是两个平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。这种关系更多是基于合同约定，而非劳动法所规定的劳动关系。劳务提供者通常不享受劳动法所规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受到劳动法的全面保护，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、社会保险、休息休假等。

2. 主体资格与关系稳定性：

   • 劳务关系：主体资格较为宽泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳务关系通常较为灵活，可以根据双方的需要随时建立或解除，关系相对不稳定。
   • 劳动关系：主体一方必须是符合法律规定的用人单位，另一方是劳动者。劳动关系一旦建立，就受到劳动法的严格保护，双方不能随意解除，需要遵循一定的法律程序和规定，关系相对稳定。

3. 权利义务内容：

   • 劳务关系：双方的权利义务主要基于合同约定，劳务提供者按照约定提供劳务，接受劳务方按照约定支付报酬。双方的权利义务相对简单明了。
   • 劳动关系：除了合同约定的权利义务外，还受到劳动法的强制规定。用人单位需要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等；劳动者则需要遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

4. 争议解决方式：

   • 劳务关系：发生争议时，通常通过民事诉讼或仲裁的方式解决，依据的是合同法和相关民事法律规定。
   • 劳动关系：发生争议时，首先可以通过劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这一流程体现了劳动法对劳动者权益的特殊保护。

针对劳务派遣的特殊情况： 在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等；用工单位则负责劳动者的实际工作安排和管理。这种情况下，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作是在用工单位进行的，因此需要特别注意区分劳务派遣单位和用工单位的责任和义务。

建议：

• 如果你作为劳动者，在与用人单位或劳务派遣单位建立关系时，一定要明确自己的法律地位和权利义务，签订书面合同，并保留好相关证据。
• 如果发生争议，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳务和公司（用人单位）在劳动法律关系中的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。