在招工表登记与身份证一致，但与招工前的出生日期不一致的情况下，办理退休一般应以档案中最先记载的出生日期为准。以下是对此问题的详细分析：
政策依据与解释
主要政策依据：
- 根据原劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以本人档案最先记载的出生时间为准来确定退休时间。
“档案最先记载的出生时间”的具体含义：
- 这通常指的是职工档案中最早形成材料所记载的出生时间，如入团申请书、招工登记表、学生登记表等。在这些材料中，最早的那份记录的出生时间将被用作确定退休时间的基准。
目的与意义：
- 此规定旨在防止通过更改身份证出生时间来提前或延迟退休，从而维护退休制度的公平性和严肃性。确保退休时间的确定基于真实、可靠的档案记录，而非可能被篡改的身份证信息。
特殊情况处理
- 尽管通常优先以档案为准，但在某些特殊情况下，如果身份证上的出生日期与档案中的其他材料（如户口本、出生证明等官方文件）相一致，并且能够形成完整的证据链，那么也有可能会按照身份证上的日期来办理退休。然而，这种情况较为少见，且需要严格的证据支持。
地区差异与政策灵活性
- 不同地区的社保政策和具体操作流程可能存在差异。因此，在遇到身份证与档案出生时间不一致的情况时，建议尽快咨询当地的社保部门或相关部门，了解并遵循具体的政策和规定。
实际操作建议
提前咨询：
- 在办理退休前，应尽早向当地社保部门或相关部门咨询具体的政策和规定。这有助于您了解自己的退休时间，并提前做好准备。
准备证明材料：
- 准备好相关的证明材料，如身份证、户口本、出生证明以及档案中的各种材料。这些材料将有助于您在需要时提供完整的证据链，以支持您的退休申请。
依法申请：
- 根据自己的实际情况，按照相关法律法规和政策规定进行申请和办理退休手续。确保您的申请符合规定，以避免不必要的麻烦和延误。
综上所述，虽然身份证与档案出生时间不一致时的退休时间认定一般以档案为先，但具体操作还需结合当地政策和实际情况进行。因此，及时咨询并准备相关证明材料是确保自身权益的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。