干部职工请病假期间，是否发放降温费和取暖费，需根据具体情况及单位的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、降温费和取暖费的性质

降温费和取暖费通常属于单位给予职工的福利性补贴，而非法定工资组成部分。因此，其发放与否及发放标准，往往取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。

二、病假期间的工资待遇

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在病假期间，单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例通常根据职工的工龄和病假时长来确定。但这一规定主要关注的是病假期间的工资待遇，并未直接涉及降温费和取暖费的发放问题。

三、病假期间降温费和取暖费的发放情况

1. 单位规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间降温费和取暖费的发放标准或条件，那么单位应按照这些规定来执行。
   • 例如，某些单位可能规定，病假期间职工仍享受全额降温费和取暖费，或者按照一定比例发放。

2. 单位规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中未对病假期间降温费和取暖费的发放作出明确规定，那么这一问题的处理就可能存在一定的灵活性。
   • 在这种情况下，单位可能会根据自身的经济状况、职工的实际需求以及公平合理的原则来决定是否发放降温费和取暖费，以及发放的标准。

四、建议与注意事项

1. 查阅单位规章制度或劳动合同：

   • 职工在病假期间，应首先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解其中关于降温费和取暖费发放的规定。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，职工可以与单位进行沟通协商，表达自己的需求和期望，争取达成合理的发放方案。

3. 关注法律法规的更新：

   • 职工应关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。

总结来说，干部职工请病假期间是否发放降温费和取暖费，并没有一个统一的答案。它取决于单位的具体规定、职工与单位的协商结果以及相关法律法规的适用情况。因此，在处理这一问题时，建议职工首先查阅单位的相关规定，并与单位进行沟通协商，以达成合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。