结论：在工伤期间，如果公司仅发放了底薪，而离职后您认为应获得更多工伤赔偿，您是有权利进一步主张的。具体能否获得以及获得多少，需根据您的实际工伤情况、工资构成以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，而不仅仅是底薪。
   • 如果公司在您工伤期间仅支付了底薪，这可能违反了上述规定，您有权要求公司补足差额。

2. 离职后的工伤赔偿：

   • 离职并不影响您主张工伤期间的工资待遇差额。即使您已经离职，如果发现公司在工伤期间未按照法律规定支付工资，您仍然可以向公司提出补足要求。
   • 此外，如果您的工伤构成了伤残等级，您还有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿与您是否离职无关，而是根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您工伤期间工资待遇的证据，如工资条、银行流水、工伤认定书、停工留薪期证明等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工伤期间的工资待遇差额，并支付应得的工伤赔偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您的工伤情况较为复杂，或者公司对于您的赔偿要求存在争议，建议您在处理过程中咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 如果您认为公司在工伤期间未按照法律规定支付工资，或者您应获得更多的工伤赔偿，建议您尽快收集相关证据，并与公司进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律途径解决。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。