结论前置：家庭成员之间提供劳动是否需要发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 家庭共同生活且无明确约定的情况
   若家庭成员共同生活，且劳动属于家庭共同事务（如家务劳动、共同经营家庭产业等），且各方未明确约定报酬，通常视为家庭内部的互助行为，无需支付工资。例如，夫妻共同经营小商店，一方负责日常经营，另一方负责后勤，双方未约定报酬时，一般不视为劳动关系，无需支付工资。

2. 存在明确约定或形成劳动关系的情况
   若家庭成员之间明确约定了劳动报酬（如书面或口头协议），或劳动性质符合劳动关系的特征（如长期、固定、有管理关系等），则可能需要支付工资。例如：

   • 子女为父母的企业提供长期劳动，且企业按市场标准支付报酬；
     
   • 家庭成员之间签订了雇佣合同，明确约定了工作内容、报酬及支付方式。
     此时，劳动行为可能被认定为劳动关系或雇佣关系，需按约定或法律规定支付工资。

3. 特殊情况：家庭企业或个体工商户
   若家庭成员为家庭经营的企业或个体工商户提供劳动，且该企业或个体工商户已依法登记注册，则劳动行为可能受《劳动法》或《劳动合同法》调整。此时：

   • 若家庭成员与企业签订了劳动合同，则需按合同约定支付工资；
     
   • 若未签订合同，但实际形成了劳动关系（如接受企业管理、按月领取报酬等），则可能被认定为事实劳动关系，仍需支付工资。

温馨提示：家庭成员之间的劳动关系认定较为复杂，需结合具体事实和法律规定综合判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。