结论：刚上满三个月的员工被辞退是否违法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若用人单位无法定理由且未遵循法定程序辞退员工，则构成违法辞退；若用人单位有法定理由且程序合法，则辞退行为合法。

分析说明：

1. 违法辞退的情形：

   • 无法定理由：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有明确的法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法提供这些法定理由，而仅以“不合适”、“表现不佳”等模糊理由辞退员工，则构成违法辞退。
   • 未遵循法定程序：即使用人单位有法定理由辞退员工，也需遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。若用人单位未遵循这些程序，同样构成违法辞退。

2. 合法辞退的情形：

   • 有法定理由且程序合法：若用人单位能够提供明确的法定理由，并且按照法定程序进行了辞退，如提前三十日以书面形式通知员工、支付了相应的经济补偿等，则辞退行为是合法的。

特殊场景：

• 试用期辞退：若员工仍处于试用期，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位可以在试用期内辞退员工，且无需支付经济补偿。但这一行为也需遵循一定的程序，如提前通知员工、提供不符合录用条件的证据等。不过，对于已经上满三个月的员工，通常已经超出了试用期（除非劳动合同约定的试用期超过三个月，但根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期），因此这一特殊场景在此情况下可能不适用。

行动建议：

• 员工方面：若您被用人单位辞退，且认为辞退行为违法，您可以先与用人单位协商，要求用人单位提供辞退的法定理由和程序依据。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：若您需要辞退员工，请务必确保有明确的法定理由，并遵循法定程序进行辞退。否则，您可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
• 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条等条款也规定了用人单位违法辞退员工时应承担的法律责任和赔偿标准。

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