股东没有工资没有社保，在符合一定条件下可以代表公司起诉其他公司。具体分析如下：

1. 股东代表诉讼的资格与前提
   根据《公司法》及相关司法解释，股东代表诉讼（又称派生诉讼）的核心前提是：公司利益受损且公司怠于行使诉权。此时，符合条件的股东可“代位”公司提起诉讼。
   

• 资格条件：通常要求股东连续180日以上单独或合计持有公司1%以上股份（上市公司另有规定）。但若公司章程或股东协议对股东资格有特殊约定，需优先适用约定。
  
• 程序条件：股东需先书面请求公司监事会（或不设监事会的监事）或董事会（执行董事）提起诉讼；若公司拒绝或30日内未答复，股东方可自行起诉。
  

关键点：是否领取工资或缴纳社保，不影响股东资格本身，但可能影响诉讼中的“利益关联性”证明。例如，若股东同时担任公司高管，需证明其起诉行为非为个人利益，而是为公司整体利益。

1. 未领取工资、未缴社保的潜在影响
   

• 若股东未在公司任职：
  未领取工资、未缴社保通常表明股东未参与公司实际经营（如仅为财务投资者）。此时，股东需重点证明：
  （1）公司利益确实受损（如其他公司侵权、违约导致公司财产减少）；
  （2）公司管理层拒绝或怠于起诉（如监事会、董事会明知侵权但未行动）。
  示例：公司被其他公司拖欠货款，董事会未追讨，股东可依据《公司法》第151条提起代表诉讼。

• 若股东同时担任公司董事、高管：
  未领取工资或未缴社保可能引发“利益冲突”质疑。此时需额外证明：
  （1）起诉行为与公司利益一致（如追究其他公司侵权责任，而非个人责任）；
  （2）未因自身过错导致公司利益受损（如未参与被诉侵权行为）。
  示例：股东兼任公司总经理，因其他公司污染导致公司停产，股东可起诉要求赔偿，但需证明其未与污染方串通。

1. 实务建议
   

• 证据收集：重点保留公司利益受损的证据（如合同、财务记录、侵权证据）、向公司管理层提出起诉请求的书面记录（如邮件、函件）。
  
• 程序合规：严格遵循“前置程序”，即先要求公司内部机构起诉，未获回应后再自行起诉，否则可能被法院驳回。
  
• 利益说明：在起诉材料中明确说明起诉目的为维护公司利益，而非个人利益，避免被认定为“滥用诉权”。

总结：股东资格与是否领取工资、缴纳社保无直接关联，但需满足《公司法》关于代表诉讼的资格和程序要求。若您遇到具体案件，可进一步提供细节，我将协助分析诉讼策略。