结论：一般情况下，公司法定代表人无钱欠工资，不能直接起诉股东。但在特定情形下，如股东滥用权利逃避债务等，可能可以追究股东责任。以下为你详细分析：

常规情况下不能起诉股东的原因

从公司法的基本原理来看，公司是具有独立法人资格的民事主体，拥有独立的财产，以其全部财产对公司的债务承担责任。而股东在完成出资义务后，原则上以其出资额为限对公司承担有限责任。当公司法定代表人因公司资金问题无法支付工资时，这属于公司的债务问题，应当由公司以其自身财产来承担支付工资的责任，而不是直接追究股东的责任。

例如，小张是一家有限责任公司的员工，公司法定代表人因公司经营不善，账上没钱无法支付小张的工资。此时，小张应该向公司主张权利，要求公司支付工资，而不能直接起诉公司的股东，因为股东在正常出资和经营的情况下，不直接对公司员工的工资债务负责。

可追究股东责任的特殊情形

1. 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任
   • 法律背景：根据《公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
   • 具体表现：如果股东存在将公司财产与个人财产混同、过度支配与控制公司、公司资本显著不足等滥用权利的行为，导致公司无法清偿员工工资债务，损害了员工的利益，那么员工可以起诉股东，要求股东对公司欠付的工资承担连带清偿责任。
   • 举例说明：股东甲将自己的个人账户与公司账户混用，公司的资金随意进出股东甲的个人账户，导致公司没有足够的资金支付员工工资。这种情况下，员工就可以依据上述法律规定，起诉股东甲，要求其对公司欠付的工资承担连带责任。
2. 未履行或未全面履行出资义务
   • 法律背景：《公司法司法解释（三）》第十三条规定，股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东请求其向公司依法全面履行出资义务的，人民法院应予支持。公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。
   • 具体表现：如果股东没有按照公司章程的规定按时、足额缴纳出资，在公司无法支付员工工资且公司财产不足以清偿该债务时，员工可以要求未履行或未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。
   • 举例说明：公司章程规定股东乙应出资100万元，但股东乙只出资了50万元，剩余50万元一直未缴纳。后来公司因资金问题无法支付员工工资，且公司财产不足以清偿该工资债务。此时，员工可以要求股东乙在未出资的50万元及相应利息范围内，对公司欠付的工资承担补充赔偿责任。

给员工的建议

1. 收集证据：员工应该收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及公司欠付工资的证据，如欠薪说明、工资发放记录等。这些证据将有助于员工在主张权利时证明自己的诉求。
2. 与公司协商：在采取法律行动之前，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。如果公司确实存在资金困难，可以与公司协商制定还款计划。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有快捷、高效的特点。
4. 考虑追究股东责任：如果员工认为存在股东滥用权利或未履行出资义务等情形，可以在收集好相关证据后，向法院提起诉讼，要求股东承担相应的责任。

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