在中通快递发生工伤，是有赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在中通快递工作期间，因为工作原因（如搬运货物、驾驶车辆等）受到了伤害，那么你的情况很可能符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的流程

1. 及时报告：发生工伤后，你应尽快向中通快递的相关负责人报告，并确保他们了解你的受伤情况和原因。
2. 就医治疗：在报告的同时，你也应尽快前往医疗机构接受治疗，并保存好所有的医疗记录和费用单据。
3. 申请工伤认定：在治疗期间或治疗结束后，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，你需要提供相关的证明材料，如工作证明、医疗记录、事故报告等。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门会对你的申请进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。

三、工伤赔偿的内容

一旦你的工伤被认定，你就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的内容通常包括：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据伤情确定。
3. 护理费：如果工伤导致你生活不能自理，你可以获得护理费赔偿。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤导致你伤残，你可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据你的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。
5. 其他赔偿：根据具体情况，你还可能获得其他赔偿，如残疾辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

四、特殊情况下的赔偿

1. 如果中通快递未为你缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使中通快递没有为你缴纳工伤保险，你仍然有权获得工伤赔偿，只是赔偿的责任主体变成了中通快递本身。
2. 如果工伤是由第三方造成的：如果工伤是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么你除了可以获得工伤赔偿外，还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，你可能需要同时处理工伤认定和民事诉讼两个程序。

五、建议与注意事项

1. 及时保留证据：发生工伤后，你应尽快保留所有相关的证据，如工作证明、医疗记录、事故报告等。这些证据将对你后续的工伤认定和赔偿申请起到至关重要的作用。
2. 咨询专业律师：虽然你可以自行处理工伤认定和赔偿申请，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议你咨询一位专业的劳动工伤律师。律师可以为你提供更详细、更专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

如果你在中通快递发生了工伤，不要慌张和焦虑。按照上述流程和步骤操作，并咨询专业律师的意见，你一定能够获得应有的赔偿和保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。