针对您提出的“员工不满两年请病假，上班两天（这里我们理解为实际出勤2天，但主要关注病假期间的工资计算，假设病假为另外的2天，为便于说明，以下按病假2天计算）工资怎么算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

一、病假工资计算的核心要素

病假工资的计算主要依赖于四个核心要素：计算基数、计算系数、病假天数以及当地法律法规的具体规定。

二、确定计算基数

1. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的计算基数，且该约定不低于员工所在岗位正常出勤的月工资标准，则按照约定执行。

2. 无约定时的处理：

   • 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 若仍无法确定，则统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。但需注意，此基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、确定计算系数

根据员工的连续工龄，病假工资的计算系数有所不同。对于您提到的情况，员工连续工龄不满2年，因此计算系数为60%。

四、病假天数与月计薪天数

• 病假天数为员工实际请假的天数，即2天。
• 月计薪天数通常按照21.75天计算，这是国家规定的月平均工作天数。

五、病假工资的计算公式

将上述要素代入公式，即可计算出病假工资： 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数

六、具体计算示例

假设员工正常出勤的月工资为5000元，且劳动合同或集体合同中未对病假工资进行特别约定，则：

• 计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元（但需确保不低于当地最低工资标准）
• 计算系数 = 60%（连续工龄不满2年）
• 病假天数 = 2天
• 月计薪天数 = 21.75天

因此，病假工资 = 3500元 ÷ 21.75天 × 2天 × 60% ≈ 193.10元（结果四舍五入至小数点后两位）

七、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能对病假工资有具体的法律法规规定，如上海等地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。因此，在计算时需结合当地的具体规定。

2. 公司政策：除了法律法规外，公司内部规章制度也可能对病假工资的计算有额外规定。在计算时，应同时参考公司政策。

3. 实际出勤与病假的关系：您提到的“上班两天”可能指的是员工在病假期间外的实际出勤天数。这部分工资应按照正常出勤工资计算，与病假工资分开计算。

综上所述，员工不满两年请病假2天的工资计算需综合考虑计算基数、计算系数、病假天数以及当地法律法规和公司政策的规定。在计算时，应确保所有步骤均符合相关规定，以确保计算的准确性和合法性。