企业关闭时，员工的赔偿主要涉及经济补偿金、工资及社保费用的支付，具体赔偿公式和标准如下：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)（工作年限不足一年部分，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月工资算）
- 特殊情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，企业被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、工资及社保费用
工资支付：
- 企业关闭时，应及时足额支付劳动者的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等。若企业倒闭前拖欠员工工资，必须全额支付，在破产清算过程中，这些拖欠的工资将被优先支付。
社保补缴：
- 若企业未依法为劳动者缴纳社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，在清算过程中应当补缴所欠的社会保险费用，以保障员工的社保权益不受影响。
三、代通知金（如适用）
- 支付条件：虽然法律未明确规定企业被责令关闭时需支付代通知金，但若企业未提前合理时间（通常为三十日）以书面形式通知员工解除劳动合同，且双方未就此达成一致的，企业可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
四、优先受偿权
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等债权享有优先清偿权。这意味着这些费用将优先于其他普通债权得到清偿，从而保障员工的基本生活需求和合法权益。
五、维权途径
如果企业未按照上述标准对员工进行赔偿，员工可以通过以下步骤维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付请求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其在限期内支付。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需要收集充分的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。
总结来说，企业关闭时员工的赔偿标准是一个综合性的体系，涵盖了经济补偿金、工资支付、社会保险补缴以及优先受偿权等多个方面。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径积极维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。