幼儿园扣押一个月工资是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法的扣工资情形
代扣代缴费用：
- 幼儿园作为用人单位，有权代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及个人所得税。这是基于法律法规的明确规定，旨在确保国家税收和社会保险制度的正常运行。若幼儿园扣押工资是为了代扣代缴这些费用，且操作符合相关法律法规，那么这种行为是合法的。
经济损失赔偿：
- 如果因劳动者本人原因（如故意或重大过失）给幼儿园造成了经济损失，且双方在劳动合同中有明确约定，幼儿园可以要求劳动者赔偿经济损失。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若幼儿园扣押工资是为了赔偿经济损失，且符合上述条件，那么这种行为也是合法的。
违反规章制度：
- 幼儿园制定的规章制度如果经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向员工公示，那么员工违反这些规章制度时，幼儿园有权按照规章制度的规定扣发工资。但同样，扣除的工资不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
非法的扣工资情形
无故克扣：
- 幼儿园不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。任何没有合理依据和法定程序的扣工资行为都是非法的。若幼儿园无法提供合理的扣工资理由，或者扣工资的行为违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为就是非法的。
超过法定限度：
- 即使存在合法的扣工资理由，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。若幼儿园扣押的工资导致劳动者的实际收入低于最低工资标准，那么这种行为就是非法的。
未经法定程序：
- 幼儿园在扣工资前，必须提前告知员工扣除工资的原因和依据，并给予员工申诉的机会。未经此程序而直接扣工资的行为是非法的。若幼儿园未履行告知和申诉程序，直接扣押工资，那么这种行为也是非法的。
应对措施
面对可能的非法扣工资行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与幼儿园协商：首先尝试与幼儿园进行沟通，要求合理解释扣工资的原因，并寻求妥善的解决方案。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对幼儿园的扣工资行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。
总结来说，幼儿园扣押一个月工资是否合法，取决于扣工资的原因、程序以及扣除后的工资是否符合法律法规的强制性规定。若您遇到此类问题，建议先与幼儿园进行沟通协商，若无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。