您好，针对您提出的“在厂里受过工伤为什么再次进入时被拒绝”的问题，这可能涉及多个方面的原因，我会结合相关法规和案例为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤认定主要关注的是“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。如果您之前在厂里受伤已经被认定为工伤，那么这通常意味着您的受伤情况符合这些要素。然而，当您再次尝试进入工厂时被拒绝，这可能与工伤认定本身无直接关系，而可能涉及到其他方面的因素。
可能的原因分析：
工厂的安全管理规定：
- 工厂可能出于安全考虑，对曾经发生过工伤事故的员工或区域有特别的管理规定。例如，如果您的工伤是由于违反操作规程导致的，工厂可能会要求您重新接受安全培训或评估您的身体状况是否适合继续从事原工作。
- 另外，如果工厂认为您的工伤情况可能对其他员工或工厂安全构成潜在风险，也可能会采取限制措施。
您的身体状况或工作能力：
- 如果您的工伤导致了长期的身体损伤或残疾，工厂可能会评估您是否还能胜任原工作或需要调整工作岗位。如果评估结果认为您无法继续从事原工作，工厂可能会拒绝您再次进入原工作岗位。
- 此外，如果您的工伤需要长期的医疗康复或治疗，工厂也可能会根据您的医疗情况来决定是否允许您继续工作。
工厂的用工政策或劳动合同：
- 工厂的用工政策可能规定，对于曾经发生过工伤的员工，需要重新签订劳动合同或进行特别的用工安排。如果您没有按照工厂的要求进行这些操作，工厂可能会拒绝您再次进入。
- 另外，如果您的劳动合同已经到期或终止，而工厂没有与您续签或重新签订劳动合同，那么您自然无法继续进入工厂工作。
误解或沟通不畅：
- 有时候，工厂的管理人员或保安可能对您的情况存在误解，或者由于沟通不畅而导致您被拒绝进入。例如，他们可能误以为您还在接受工伤治疗或康复，而实际上您已经康复并准备返回工作岗位。
建议措施：
- 与工厂沟通：首先，建议您与工厂的管理人员或人力资源部门进行沟通，了解他们拒绝您进入的具体原因。通过沟通，您可以更好地了解工厂的政策和要求，并解释您的情况和意愿。
- 提供医疗证明：如果您的工伤已经康复，并且您认为自己能够胜任原工作，那么您可以向工厂提供医疗证明或康复证明，以证明您的身体状况和工作能力。
- 寻求法律援助：如果您认为工厂的拒绝行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，工伤认定本身并不应该成为您再次进入工厂的障碍。如果您在尝试进入工厂时遇到问题，建议您先与工厂进行沟通，并了解具体的原因和解决方案。如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。