如果上班时每小时的工钱低于规定标准，你可以通过以下途径来维权：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出你的工资低于法定标准，并要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿。
- 投诉时需准备的材料：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资确实低于法定标准。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料，并按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付你应得的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。
- 建议行动：在维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实存在工资支付违法行为，且经劳动监察部门或法院确认后，用人单位将面临支付差额工资、罚款等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的经营和发展造成不利影响。
如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。