教师在学校摔骨折，在申请工伤的30天内是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定前的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在你提到的30天内，如果这段时间属于停工留薪期的一部分，那么教师是有权获得原工资福利待遇的。即使尚未完成工伤认定程序，单位也应按照这一原则先行支付工资。

2. 工伤认定后的工资支付：

   • 如果教师在30天内完成了工伤认定，并被确认为工伤，那么其停工留薪期的工资支付将更加明确和有保障。单位需继续按照原工资福利待遇支付，直至停工留薪期满或者经劳动能力鉴定后确定需要继续享受工伤待遇。

3. 单位未支付工资的处理：

   • 如果单位在教师停工留薪期内未支付工资，教师可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果教师的伤情较为严重，需要较长时间的停工留薪期，或者经过劳动能力鉴定后确定为部分丧失劳动能力等，其工资支付和工伤待遇将根据具体情况进行调整。但无论如何，单位在停工留薪期内支付原工资福利待遇是基本原则。

建议：教师在发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。