关于延迟退休前签订的退休承诺书是否有效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
承诺书内容合法性：
- 如果退休承诺书中的内容违反了国家法律法规的强制性规定，比如承诺在未达到法定退休年龄时提前退休，或者承诺的退休待遇与法律法规相悖，那么这样的承诺书是无效的。因为法律是保护公民合法权益的，任何违反法律规定的承诺都不受法律保护。
承诺书签订时的双方意思表示：
- 退休承诺书是双方自愿签订的，且双方在签订时均具备完全民事行为能力，那么该承诺书在形式上可能是有效的。但是，如果一方在签订时存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了承诺书，那么这样的承诺书是可以被撤销的，即视为无效。
承诺书与后续政策变化的关系：
- 延迟退休政策是一个动态变化的过程，如果在你签订退休承诺书之后，国家出台了新的延迟退休政策，且该政策与你之前签订的承诺书内容相冲突，那么承诺书的效力可能会受到影响。在这种情况下，你需要根据新的政策规定来重新审视和调整你的退休计划。
承诺书的具体执行情况：
- 即使退休承诺书在形式上和内容上都是合法的，但如果在实际执行过程中出现了问题，比如用人单位无法按照承诺书中的约定为你办理退休手续或支付退休待遇，那么这样的承诺书也可能因为无法执行而失去实际意义。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 仔细审查承诺书内容：确保承诺书中的内容不违反国家法律法规的强制性规定，且双方在签订时均具备完全民事行为能力，且意思表示真实。
- 关注政策变化：及时关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以便在政策变化时能够及时调整自己的退休计划。
- 与用人单位沟通：如果你对承诺书的效力或执行情况存在疑问，建议及时与用人单位进行沟通，了解他们的看法和态度，并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的合法权益受到了侵害，或者对承诺书的效力存在争议，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，退休承诺书的效力问题是一个复杂且具体的问题，需要结合你的实际情况和法律法规来进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。