自愿延迟退休承诺书的主要作用在于明确劳动者与用人单位之间就延迟退休事宜达成的共识，并作为双方履行相关义务和享受相应权利的依据。以下从不同角度为你详细分析：

一、对劳动者的作用

1. 明确个人意愿：自愿延迟退休承诺书是劳动者表达个人意愿的书面文件，它表明劳动者愿意在达到法定退休年龄后继续工作，并愿意承担由此产生的相关责任和义务。这有助于劳动者在退休问题上保持主动性和自主性，避免因为误解或沟通不畅而产生的纠纷。

2. 保障劳动权益：在承诺书中，劳动者可以与用人单位就延迟退休期间的工资待遇、福利待遇、工作时间等关键问题进行明确约定。这有助于保障劳动者在延迟退休期间的合法权益，确保劳动者在继续工作的同时能够享受到应有的待遇和保障。

3. 规划职业生涯：对于一些希望继续发挥余热、实现个人价值的劳动者来说，自愿延迟退休承诺书也是他们规划职业生涯的重要工具。通过签订承诺书，劳动者可以与用人单位协商确定延迟退休的具体时间和条件，从而更好地安排自己的工作和生活。

二、对用人单位的作用

1. 稳定员工队伍：对于用人单位来说，自愿延迟退休承诺书有助于稳定员工队伍，特别是对于那些经验丰富、技能高超的老员工来说。通过签订承诺书，用人单位可以确保这些老员工在延迟退休期间继续为公司服务，从而保持公司的竞争力和稳定性。

2. 明确双方责任：承诺书也是用人单位与劳动者之间就延迟退休事宜明确双方责任和义务的重要文件。在承诺书中，用人单位可以明确自己在延迟退休期间需要为劳动者提供的待遇和保障，以及劳动者需要承担的责任和义务。这有助于避免因为责任不清而产生的纠纷和争议。

3. 合规管理：随着劳动法律法规的不断完善，用人单位在人力资源管理方面需要更加注重合规性。自愿延迟退休承诺书作为用人单位与劳动者之间就延迟退休事宜达成的书面协议，有助于用人单位在人力资源管理方面做到合规、有序。

三、注意事项

1. 自愿性原则：自愿延迟退休承诺书必须基于劳动者的自愿原则签订，任何强迫或诱导劳动者签订承诺书的行为都是违法的。

2. 合法合规性：承诺书的内容必须合法合规，不得违反国家法律法规和政策规定。例如，承诺书中约定的工资待遇、福利待遇等不得低于国家规定的最低标准。

3. 书面形式：自愿延迟退休承诺书应当采用书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。这有助于确保承诺书的真实性和有效性，并在发生纠纷时作为证据使用。

4. 及时更新：随着国家法律法规和政策规定的变化，以及劳动者个人情况的变化，自愿延迟退休承诺书的内容也可能需要相应调整。因此，双方应当定期审查承诺书的内容，并根据实际情况及时更新。

建议：如果你或你所在的公司有关于自愿延迟退休承诺书的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。