关于自愿与公司协商延迟退休的协议撰写，首先需要明确的是，这样的协议应当基于双方自愿、平等、公平的原则进行，并且需要符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度给出的建议和撰写要点：

1. 协议的基本框架：

   • 标题：明确标注为“延迟退休协议”或类似名称。
   • 双方信息：详细列出公司（甲方）和员工（乙方）的名称、身份证号码（或统一社会信用代码）、联系方式等基本信息。
   • 协议背景：简要说明双方协商延迟退休的原因和目的，例如基于工作需要、员工个人意愿等。

2. 协议的主要内容：

   • 延迟退休的期限：明确约定延迟退休的具体起止日期，或者约定延迟退休至达到法定退休年龄后的某个具体时间点。
   • 工作内容与职责：明确乙方在延迟退休期间的工作内容、职责、工作地点等，确保与原劳动合同或岗位说明书保持一致或进行适当调整。
   • 薪酬与福利：详细说明乙方在延迟退休期间的薪酬待遇、奖金、津贴、补贴等，以及是否享受与在职员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 工作时间与休息休假：明确乙方的工作时间、休息休假制度，确保符合国家法律法规的规定。
   • 协议变更与解除：约定协议变更、解除的条件和程序，以及双方在此情况下的权利和义务。
   • 违约责任：明确双方违反协议时应承担的责任和赔偿方式。

3. 法律条款的引用与合规性：

   • 在协议中引用相关法律法规的条款，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保协议内容合法合规。
   • 特别注意关于退休年龄、劳动合同终止、社会保险等方面的规定，确保协议不违反国家强制性规定。

4. 协议的签署与生效：

   • 明确协议的签署方式，如双方签字盖章等。
   • 约定协议的生效日期和有效期，或者约定协议自双方签署之日起生效。

5. 示例条款：

   • “乙方自愿与公司协商延迟退休，延迟退休期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”
   • “在延迟退休期间，乙方的工作内容、职责、工作地点等按照本协议附件《岗位说明书》执行。”
   • “乙方在延迟退休期间的薪酬待遇为每月人民币XX元，奖金、津贴、补贴等按照公司相关规定执行。”

在撰写协议时，还需要注意以下几点：

• 确保双方自愿：协议必须基于双方自愿的原则进行，任何一方不得强迫对方签署。
• 明确权利义务：协议中应明确双方的权利和义务，避免模糊不清或产生歧义。
• 咨询专业意见：虽然我可以提供一些基本的撰写建议，但具体协议内容可能因公司情况、员工个人情况等因素而有所不同。因此，在签署前，建议双方咨询专业律师或法律顾问的意见，确保协议内容合法合规且符合双方利益。

最后，需要强调的是，延迟退休协议是双方协商一致的结果，应当尊重双方的意愿和选择。在签署协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的各项条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。