结论：在您于单位工作八年并遭受两次工伤的情况下，合同到期时您确实有权获得一定的赔偿，这是合法的。具体赔偿情况需根据您的伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权获得相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。这些权益的保障，旨在确保工伤员工在受伤后能够得到及时的治疗和合理的补偿，以减轻其因工伤带来的经济负担和生活困难。
二、合同到期时的赔偿情况
一次性伤残补助金：
- 如果您因工伤导致伤残，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么您有权获得一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金的金额根据您的伤残等级和工资水平来确定，具体标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您的劳动合同到期或终止时，如果因工伤导致您无法继续从事原工作或需要转岗，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的金额和支付条件也根据您的伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来确定。
经济补偿金：
- 除了工伤相关的赔偿外，如果您的劳动合同到期，且单位决定不续签或您选择不续签，根据《劳动合同法》的规定，您还有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的金额根据您在单位的工作年限和工资水平来确定，具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 多次工伤：如果您在单位工作期间遭受多次工伤，每次工伤都应按照上述原则进行赔偿。但需要注意的是，多次工伤的赔偿可能会受到一些限制或调整，具体需根据当地的规定和实际情况来确定。
- 伤残等级变化：如果您的伤残等级在合同到期前发生变化，那么赔偿金额也可能会相应调整。因此，在合同到期前，建议您及时进行劳动能力鉴定，以确定最新的伤残等级和赔偿金额。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：在遭受工伤后，您应及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 了解当地规定：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在申请赔偿前，建议您先了解当地的具体规定和标准，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，或者对赔偿金额有异议，建议您及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，希望您能够顺利获得应有的赔偿，并尽快恢复健康。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。