结论：在对方公司员工工作时间将您撞了的情况下，您通常可以将公司一起起诉，但具体是否可行还需根据事故的具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从侵权责任角度分析
员工行为性质：
- 如果员工是在执行工作任务过程中造成您受伤的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这意味着，在此情况下，您可以直接起诉公司，要求公司承担赔偿责任。
公司责任范围：
- 公司作为用人单位，需对其员工在执行工作任务过程中造成的损害承担无过错责任。即，无论公司是否存在过错，只要员工的行为与执行工作任务有关，且造成了您的损害，公司就应承担赔偿责任。
二、从工伤认定与赔偿角度分析（若您也是该公司员工或存在劳动关系）
工伤认定：
- 如果您与撞您的员工同属一家公司，且您在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能被认定为工伤。在此情况下，您应首先申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
赔偿途径：
- 一旦被认定为工伤，您将有权获得工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、伤残津贴等赔偿。同时，如果公司未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”公司需承担全部赔偿责任。
三、从诉讼策略角度分析
起诉对象选择：
- 在决定起诉时，您可以选择同时起诉公司和员工个人，也可以选择仅起诉公司。这取决于您对事故责任的具体判断以及诉讼策略的考虑。如果员工存在故意或重大过失，且您希望追究其个人责任，可以选择同时起诉；如果仅希望公司承担赔偿责任，则可以选择仅起诉公司。
证据收集与准备：
- 无论选择起诉谁，都需要充分收集和准备相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生经过、损害结果以及责任归属。这些证据将对您在诉讼中的主张起到关键支持作用。
四、特殊情况考虑
- 如果员工非执行工作任务：如果撞您的员工并非在执行工作任务过程中造成您受伤的，那么公司可能不承担赔偿责任。在此情况下，您可能需要直接起诉员工个人，要求其承担侵权责任。
建议：在处理此类事故时，建议您首先咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的诉讼策略，并确保您的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。