“白白夜夜休休”的排班模式是否算加班，需根据具体的工作时长、劳动合同约定以及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时长角度分析：

   • 如果“白白夜夜休休”的排班模式导致员工每周工作总时长超过了法定工作时间（通常为每周40小时，具体根据当地劳动法规可能有所不同），那么超出部分应视为加班。例如，若白班和夜班的工作时间均较长，且连续工作天数较多，导致周总工时超标，则超出部分需支付加班费。
   • 加班费的支付标准通常依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度分析：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其中可能包含关于工作时间、加班、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了“白白夜夜休休”的排班模式，并说明了该模式下的工作时间和加班计算方式，那么应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度也是判断是否加班的重要依据。如果公司规章制度中规定了特定排班模式下的工作时间和加班政策，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工应遵守该规定。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，如果“白白夜夜休休”的排班模式导致员工连续工作天数过多、休息时间不足，或者工作强度过大，那么即使总工时未超标，也可能因违反劳动保护规定而构成加班或需支付额外补偿。例如，连续夜班可能导致员工生物钟紊乱、健康受损，这种情况下，公司可能需要采取相应措施（如支付夜班津贴、安排调休等）来保障员工权益。

建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和加班政策。
• 如果对排班模式或加班计算有疑问，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询并寻求解答。
• 如认为自己的权益受到侵害（如未支付加班费、工作时间过长等），可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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