病假期间的工资发放并不直接关联到星期天是否发放，而是依据病假工资的支付规定和公司的具体支付周期来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假工资的支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法规，病假工资通常是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，它有一个最低支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的支付并不因星期天的存在而有所改变，它遵循的是病假期间的工资支付规则，而非日常的工作日或休息日规则。

2. 公司支付周期的影响：

   • 不同的公司可能有不同的工资支付周期，如每月的固定日期支付、每周支付等。如果公司的支付周期恰好包括星期天，且该天是支付日，那么病假工资（如果已计算并准备好发放）理论上会随该周期一起发放。
   • 但如果支付周期不包含星期天，或者星期天不是公司的支付日，那么病假工资就不会在星期天发放。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应了解自己公司的工资支付周期和病假工资支付规定，以便在需要时能够准确了解自己的权益。
   • 如果公司未按照规定支付病假工资，员工有权向公司提出质疑，并要求公司按照规定进行支付。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，病假期间的工资发放并不直接受星期天是否发放的影响，而是取决于病假工资的支付规定和公司的具体支付周期。因此，无法简单地回答“病假期间的工资星期天是否发放”的问题，而需要根据具体情况来判断。如果您对病假工资的支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。