找公司追讨薪资本身并不违法，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与正当性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠薪资时，劳动者有权要求公司支付，这是法律赋予劳动者的基本权利。因此，找公司追讨薪资是正当且合法的行为。

追讨薪资的合法方式

在追讨薪资的过程中，劳动者应当采取合法、合理的方式，避免采取过激或违法的手段。以下是一些合法的追讨方式：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解拖欠薪资的原因，并寻求解决方案。这种方式既体现了劳动者的理性与克制，也有助于维护良好的劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的薪资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的薪资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

追讨薪资时需注意的事项

在追讨薪资的过程中，劳动者也需要注意以下几点，以确保自身权益得到最大程度的保障：

1. 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在追讨薪资时提供有力的支持。
2. 及时行动：一旦发现公司拖欠薪资，劳动者应当及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律时效过期。
3. 避免过激行为：在追讨薪资的过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的手段，如破坏公司财物、扰乱公共秩序等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让劳动者陷入法律纠纷。

可能的法律后果

如果劳动者采取合法方式追讨薪资，且证据充分、理由正当，那么通常能够成功追回拖欠的薪资。然而，如果劳动者采取非法手段追讨薪资，如威胁、恐吓、暴力等，那么不仅无法解决问题，还可能面临法律制裁，如被处以行政处罚或承担刑事责任。

总结来说，找公司追讨薪资是劳动者的正当权利，但应当采取合法、合理的方式。如果你在追讨薪资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。