公司不给员工产假是违法的，并将面临多重法律后果及潜在风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与女职工产假权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家赋予女职工的法定权利，任何单位或个人均不得剥夺。公司若未按规定给予女职工产假，即构成违法。
二、公司可能面临的法律后果
劳动监察部门的处罚：
- 劳动行政部门将责令公司立即纠正违法行为，确保女职工享受法定产假及相应待遇。
- 根据《劳动保障监察条例》，公司可能因违反劳动法规而被处以罚款，具体金额按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算。
民事赔偿责任：
- 公司需补足女职工在产假期间应得的工资报酬。若因此导致劳动合同解除，公司还需按工作年限支付经济补偿金。
- 若公司的不法行为给女职工造成额外损害，如医疗费用等，公司应承担全部赔偿责任。在特定情况下，女职工还可主张精神损害赔偿。
行政与刑事责任：
- 对于长期、大规模违反劳动法规的公司，可能会面临更严厉的行政处罚，如责令停产整顿、吊销营业执照等。
- 在极端情况下，若公司的不法行为导致女职工严重身体伤害甚至死亡，且存在主观故意或重大过失，相关责任人可能面临刑事追责。
三、女职工的维权途径
女职工在面对公司拒绝给予产假的情况时，有多种维权途径可供选择：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 法律手段：必要时，女职工可寻求法律援助，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、实际案例与风险提示
- 案例一：某公司未给予女职工产假，被劳动监察部门调查核实后，下达责令改正通知书，并要求公司按照受侵害女职工的人数支付相应金额的罚款。
- 风险提示：公司不遵守法定产假规定，不仅可能面临经济处罚，还可能损害公司形象和声誉，影响员工稳定性和团队凝聚力。在竞争激烈的招聘市场上，这种不良形象可能影响潜在求职者对公司的信任和选择，进而影响公司的长期发展。
五、总结与建议
公司不给员工产假是违法的，并将面临严重的法律后果和潜在风险。为了维护公司的合法经营和良好形象，建议公司严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分尊重和保障。同时，公司也应加强内部管理，提高法律意识，避免因违法行为而带来的不必要的麻烦和损失。
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