您好，关于您提出的“劳务派遣可以主张三年前的加班费吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在劳务派遣关系中，劳动者在职时是有权追诉三年前的加班费的，但能否成功获得支持，主要取决于您能否提供充分有效的证据来证明加班事实的存在，并且需要关注当地的具体法律法规。
法律时效规定： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。但是，对于因拖欠劳动报酬（这自然包括了加班费）所引发的争议，有一个特别的例外情况。那就是，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁是不受这一一年时效期间限制的。这意味着，只要您与劳务派遣单位或用工单位的劳动关系仍然存续，您就有权随时就三年前的加班费争议申请劳动仲裁。
举证责任与证据保留： 虽然法律上赋予了您追诉三年前加班费的权利，但在实际操作中，您需要承担较重的举证责任。根据相关法律规定，您需要提供能够证明加班事实存在的直接证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件、短信通知等。然而，由于时间已经过去三年，这些证据可能已经难以获取或已经丢失。特别是考虑到用人单位一般只保存两年左右的工资支付记录和考勤记录，这可能会增加您举证的难度。
实际操作建议：
尽力收集证据：尽管时间久远，但您仍应尽可能地去收集所有能证明加班事实的证据。这可能包括您保存的旧工作邮件、短信记录、加班时的照片或视频等。
了解当地法规：各地的具体法律法规可能有所不同，特别是在劳动争议处理方面。因此，在追诉加班费前，建议您先了解并遵守当地的相关规定。
寻求专业帮助：如果您对法律条款不清楚，或者觉得自己难以处理这个问题，我建议您咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供更具体的建议和帮助，包括如何收集证据、如何申请劳动仲裁等。
综上所述，虽然您在职时有权追诉三年前的加班费，但成功的关键在于您能否提供充分有效的证据来证明加班事实的存在。同时，您也需要关注并遵守当地的具体法律法规。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。