核心结论：员工腿受伤不上班的处理方式需根据受伤性质（是否为工伤）、伤情程度及公司规章制度综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若属于工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工作原因受伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故、工作中操作不当受伤等），应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 处理步骤：
  • 及时申报工伤：公司需在30日内为员工申请工伤认定（若未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请）；
  • 停工留薪期：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，公司需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定）；
  • 医疗期满后处理：若员工医疗期满后仍无法从事原工作，公司需为其调整岗位；若仍不能胜任，可依法解除劳动合同并支付经济补偿金（需提前30日书面通知或额外支付1个月工资）。

2. 若不属于工伤（如非工作原因受伤）

• 法律依据：根据《劳动合同法》及公司规章制度，员工因自身原因（如意外摔倒、疾病等）无法上班，需按病假或事假处理。
• 处理步骤：
  • 病假处理：
    • 员工需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议书）；
    • 公司按规章制度支付病假工资（一般不低于当地最低工资标准的80%）；
    • 若员工长期病假（如医疗期满后仍无法工作），公司可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
  • 事假处理：
    • 若员工无法提供病假证明，公司可按事假处理（不支付工资）；
    • 若员工长期无故缺勤，公司可依据规章制度以“严重违反劳动纪律”为由解除劳动合同（无需支付补偿）。

3. 特殊情况：员工拒绝返岗或虚假病假

• 若员工以受伤为由拒绝返岗，但无合理依据：
  • 公司可书面通知员工返岗，并明确逾期不返岗的后果（如按旷工处理）；
  • 若员工仍不返岗，公司可依据规章制度解除劳动合同（需确保规章制度已通过民主程序制定并公示）。
• 若员工提供虚假病假证明：
  • 公司可要求员工到指定医疗机构复查；
  • 若查实虚假病假，公司可按严重违纪解除劳动合同，并追究其法律责任（如赔偿公司损失）。

4. 建议公司采取的措施

• 完善制度：制定明确的病假、事假及工伤处理流程，并确保员工知晓；
• 及时沟通：与员工保持沟通，了解其伤情及返岗计划，避免矛盾激化；
• 合法操作：所有处理均需符合《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，避免违法解除或拖欠工资。

提示：具体操作需结合员工受伤原因、伤情程度及公司规章制度综合判断，建议公司根据实际情况处理，如有疑问可直接向我咨询。