针对您“没有转正但已经签了劳动合同，现在想离职”的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确离职通知期限
试用期内离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您仍在试用期内，您享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。
- 为了确保通知的有效性，建议您以书面形式（如电子邮件、亲手书写的辞职信）提交辞职申请，并留存好发送记录或要求对方签字确认收到。
- 辞职信中应明确表达您的辞职意愿、预计离职日期（通常为通知发出日后第三天）。
非试用期内离职（虽少见但需注意）：
- 如果您已经过了试用期但还未转正（这种情况相对少见），则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、与用人单位协商（可选步骤）
- 在提交辞职申请后，您可以主动与用人单位沟通协商，表达自己辞职的想法和原因。
- 如果用人单位同意，双方可以就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，并签订相关的解除劳动合同协议。这一步骤有助于更顺利地完成离职流程，并减少对双方的不便。
三、办理离职手续
工作交接：
- 在离职前，您需要将自己负责的工作交接给合适的人员，确保工作的连续性和不出现遗漏或混乱。
- 建议您制作一份详细的工作交接清单，列明交接事项，并与接收人签字确认。
离职手续办理：
- 按照用人单位的要求，及时办理离职手续，如填写离职申请表、办理离职手续审批等。
- 确保所有离职手续均已完成，并留存好相关证明文件，如离职证明、工资结算单等。
四、保留相关证据
- 在辞职过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括辞职信的送达证明（如快递单、邮件等）、工作交接的记录、离职手续的办理证明等。
- 这些证据可以在可能出现纠纷时提供有力支持，证明您已按照规定履行了辞职程序。
五、注意事项
避免违约行为：
- 检查劳动合同中是否约定了服务期或竞业限制等条款。
- 在辞职时注意避免违反这些条款，否则可能需要承担相应的违约责任。
维护自身权益：
- 如果用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您可以在辞职的同时主张相应的权利。
- 如需必要，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在未转正但已签劳动合同的情况下想离职，应提前通知用人单位、与用人单位协商一致（如有需要）、妥善办理离职手续、保留相关证据，并注意避免违约行为和维护自身权益。这样，您的离职过程将更加合法、顺利，并能有效保障自身的合法权益。