核心结论：若干活受伤未申请工伤，仍可通过协商、民事诉讼等途径申请赔偿，具体方式需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位愿意协商赔偿
   即使未申请工伤认定，劳动者仍可与用人单位直接协商赔偿事宜。协商时需注意：

   • 保留证据：如劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场照片等，证明劳动关系及受伤事实；
     
   • 明确赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，可参考《民法典》侵权责任编或当地人身损害赔偿标准；
     
   • 签订书面协议：协商一致后，务必签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间，避免后续纠纷。

2. 若用人单位拒绝赔偿或协商无果
   劳动者可通过民事诉讼主张权利，但需注意：

   • 诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；
     
   • 举证责任：需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、违规指挥等），或用人单位自愿承担赔偿责任；
     
   • 赔偿范围：与协商类似，但法院可能根据过错比例划分责任（如劳动者自身存在过错，可能减轻用人单位赔偿责任）。

3. 若符合工伤认定条件但未申请
   根据《工伤保险条例》，工伤认定申请时效为1年（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算）。若未超过时效，仍可补办工伤认定，后续按工伤流程申请赔偿（包括工伤保险基金支付及用人单位补充赔偿）；

   • 若已超过时效：若因用人单位原因未申请（如未告知权利、故意拖延），劳动者可主张用人单位直接赔偿（需证明用人单位存在过错）；若因劳动者自身原因未申请，则可能丧失工伤赔偿权利，但仍可尝试通过民事诉讼主张人身损害赔偿（需证明用人单位存在过错）。

温馨提示：工伤赔偿与民事赔偿在举证责任、赔偿标准等方面存在差异，建议根据实际情况选择最优方案。若对证据收集、法律程序或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。