针对您提出的“工伤认定没有伤残等级怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使工伤认定后未达到伤残等级，受伤职工依然有权依法获得多项工伤保险待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：
一、医疗待遇
医疗费：工伤职工因治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金全额支付。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也都将由工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：如果工伤职工需要在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，那么这些费用只要符合相关规定，也将由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费用：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责安排或支付护理费用。若单位未安排护理，职工请人护理产生的合理费用，也可要求单位承担。
三、辅助器具费
如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，那么这些所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、用人单位责任
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位拒绝支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。
在处理工伤事宜时，我建议您首先与用人单位保持良好沟通，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，要保留好所有相关的医疗费用单据、护理证明、交通食宿费用票据等证据材料，以便在需要时提供有力的证据支持。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。