结论前置：在厂里上班跟组长打架，主任只罚款您一人是否合理，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间打架斗殴的处理方式，并且该规定是合法、合理且经过公示或告知员工的，那么主任依据公司规章制度对您进行罚款，在规章制度有明确规定只处罚一方的情况下，可能是合理的。但若规章制度未明确只处罚一方，而主任仅对您罚款，则可能存在不公平之处。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 事实认定的角度：

   • 主任在做出罚款决定前，应当对打架事件进行充分的调查，了解事情的起因、经过和结果，以及双方的责任大小。如果主任在没有充分调查的情况下，仅凭主观判断就对您进行罚款，而忽略了组长的责任，那么这种做法可能是不合理的。
   • 建议：您可以要求主任提供打架事件的调查报告或相关证据，以了解主任做出罚款决定的依据。如果认为主任的处罚决定不公平或不合理，您可以向更高层级的管理人员或公司的人力资源部门提出申诉。

3. 法律责任的角度：

   • 如果打架行为造成了人身伤害或财产损失，那么根据《民法典》的相关规定，侵权人（即打架的双方）可能需要承担民事赔偿责任。如果主任仅对您进行罚款，而忽略了组长的民事赔偿责任，那么在民事赔偿方面可能存在不公平之处。
   • 另外：如果打架行为情节严重，构成违反治安管理行为的，根据《治安管理处罚法》的规定，公安机关可能会对打架的双方进行行政处罚，如罚款、拘留等。在这种情况下，主任的罚款决定并不能替代公安机关的行政处罚。

4. 公平合理的角度：

   • 从公平合理的原则出发，如果打架是双方的责任，那么主任应该对双方都进行相应的处罚，以体现公平和公正。如果主任仅对您进行罚款，而忽略了组长的责任，那么这种做法可能会引发员工之间的不满和矛盾，不利于公司的和谐稳定。

综合建议：

• 如果您认为主任的罚款决定不合理或不公平，您可以先与主任进行沟通，了解其做出决定的依据和理由。
• 如果沟通无果，您可以向更高层级的管理人员或公司的人力资源部门提出申诉，要求重新审查打架事件并做出公平合理的处理决定。
• 如果公司内部无法解决问题，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。