结论：公司以旷工迟到为借口，试图迫使你主动离职的做法可能涉及违法，你有权维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若公司仅以轻微的旷工或迟到行为（未达到严重违反规章制度的标准）为由，试图迫使你主动离职，这种做法可能不合法。
变相辞退的违法性：
- 如果公司通过调整工作时间、降低工作条件等手段，试图迫使你主动提出离职，这种行为可能构成变相辞退，违反了劳动合同法的相关规定。你有权拒绝这种不合理的安排，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
二、你的权益与应对措施
保留证据：
- 首先，你需要保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以证明公司试图以不正当手段迫使你离职。同时，收集好你的考勤记录、工作表现证明等，以证明你并未严重违反公司的规章制度。
与公司协商：
- 你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的意愿和诉求，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持违法解除劳动合同或变相辞退你，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，以支持你的主张。
三、可能的法律后果
公司支付经济补偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同或变相辞退你，且你能够提供充分的证据证明公司的违法行为，劳动仲裁机构可能会裁决公司支付你经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
公司支付赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司的违法行为特别严重或给你造成了重大损失，劳动仲裁机构还可能裁决公司支付你赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，以弥补你因公司违法行为所遭受的损失。
四、建议与策略
保持冷静与理性：
- 在面对公司的违法行为时，保持冷静与理性至关重要。不要轻易被公司的威胁或诱惑所动摇，坚持维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业的法律援助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
关注后续发展：
- 在申请劳动仲裁后，你需要密切关注案件的进展情况。如果公司提出上诉或采取其他法律措施，你需要及时应对并调整自己的策略。
最后，我建议你尽快采取行动，保留好相关证据材料，并与公司进行协商或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。