结论：公司让员工自己办手机卡做电销，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动权益保护角度：

   • 若公司强制要求员工办理并承担费用：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若公司强制员工办理手机卡并承担相关费用，这可能被视为变相收取财物，侵犯了员工的劳动权益，是违法的。
   • 若公司仅建议或鼓励员工办理，不强制且不承担费用：在这种情况下，公司并未直接侵犯员工的劳动权益，员工有自主选择权。但公司需确保这一行为不会对员工造成其他不利影响，如因电销工作导致的个人隐私泄露等。

2. 从电信业务经营角度：

   • 若公司未取得电信业务经营许可：根据《中华人民共和国电信条例》，未经许可从事电信业务经营的，由国务院信息产业主管部门或者省、自治区、直辖市电信管理机构依据职权责令改正，没收违法所得，并处违法所得一定倍数的罚款。若公司让员工使用个人手机卡进行电销，且公司本身未取得电信业务经营许可，这可能构成非法经营电信业务，是违法的。
   • 若公司已取得电信业务经营许可：在这种情况下，公司使用员工个人手机卡进行电销，虽不直接违反电信业务经营的相关规定，但仍需确保电销行为符合其他法律法规，如《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等，不得进行虚假宣传、误导消费者等违法行为。

3. 从个人信息保护角度：

   • 若公司未妥善保护员工个人信息：在电销过程中，公司可能会接触到员工的个人信息，如手机号码、通话记录等。若公司未采取必要措施保护这些信息，导致信息泄露或被滥用，这可能违反《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，侵犯员工的个人信息权益。

建议：

• 对于员工而言，若遇到公司强制要求办理手机卡进行电销的情况，应首先了解公司的具体要求和政策，评估自身权益是否受到侵犯。若认为权益受到侵犯，可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。
• 对于公司而言，应确保电销行为的合法性，包括取得必要的电信业务经营许可、遵守相关法律法规、妥善保护员工个人信息等。同时，公司也应尊重员工的自主选择权，不得强制要求员工办理手机卡或承担相关费用。

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