关于公司要求员工办理手机卡是否合法的问题，这主要取决于公司要求的具体内容和目的，以及是否遵循了相关法律法规。
首先，我们需要明确的是，个人手机卡是公民的私有财产，其办理和使用应当遵循个人意愿，并受到相关法律法规的保护。公司无权强制员工办理手机卡，更不能将此作为工作要求或条件。
接下来，我们分析几种可能的情况：
公司为员工提供工作手机卡：
- 如果公司出于工作需要，为员工提供手机卡，并承担相关费用，且员工自愿接受，这种情况下是合法的。但公司应当确保手机卡的办理和使用符合相关法律法规，如实名制要求等。
公司要求员工自行办理手机卡并用于工作：
- 如果公司要求员工自行办理手机卡，并用于工作沟通，但并未提供任何补贴或费用，且员工对此表示异议，那么这种要求可能涉嫌侵犯员工的合法权益。员工有权拒绝这种不合理的要求。
公司强制员工办理手机卡并出售或出租：
- 如果公司强制员工办理手机卡，并计划将这些手机卡出售或出租给第三方，这种行为是严重违法的。根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》等相关法律法规，任何单位、个人不得非法买卖、出租、出借电话卡。这种行为可能直接为诈骗犯罪提供支撑，社会危害大，将面临法律严惩。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与公司沟通，明确公司要求办理手机卡的具体目的和用途。
- 如果公司要求合理且合法，且您自愿接受，那么可以按照公司要求办理。
- 如果公司要求不合理或涉嫌违法，您有权拒绝，并可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）进行投诉或举报。
同时，我也提醒您：
- 妥善保管个人身份证、银行卡、手机卡等重要凭证，一旦发现遗失或被盗，立即挂失处理。
- 切勿因小利而失大，不要参与任何非法买卖、出租、出借电话卡的行为。
总之，公司要求员工办理手机卡是否合法，取决于具体要求和目的。在面对这种情况时，建议您保持警惕，明确自己的权益和义务，并遵循相关法律法规进行应对。