劳务分包出去后，劳务公司是可以代发工资的，但这一行为必须在合法合规的框架下进行，并确保符合相关法律法规和合同约定，以避免法律风险和纠纷。
法律依据与支持
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，并未明确禁止劳务公司代发工资。同时，原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》也明确允许用人单位委托银行或其他单位代为发放工资。这为劳务公司代发工资提供了法律层面的支持。
常见应用场景与操作流程
劳务派遣场景：
- 在劳务派遣关系中，劳务公司与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。
- 劳务公司作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等义务。此时，劳务公司可以直接按照协议约定为被派遣劳动者代发工资。
劳务外包场景：
- 当企业将部分业务或工作外包给劳务公司时，劳务公司会组织人员完成相应工作任务。
- 根据与企业的外包合同约定，劳务公司对参与项目的劳动者进行管理，并代发这些劳动者的工资。
在以上两种场景下，劳务公司需与委托方（即实际用工单位）签订详细的代发工资协议，明确双方的权利和义务，包括代发工资的对象、金额、时间、方式以及违约责任等条款，以确保操作的规范性和透明性。
注意事项与合规要求
资质要求：
- 劳务公司需具备合法的经营资质，如经过工商注册登记，取得营业执照等。
- 如涉及到为劳动者缴纳社会保险等业务，还需在相关社保部门进行登记，确保具备相应的业务处理能力。
合法合规操作：
- 代发工资必须建立在真实的劳务关系基础之上，确保工资发放的合法性和合理性。
- 工资计算应准确无误，包括工资标准、工作时间、加班工资等各项明细都应符合法律法规和合同约定，避免出现工资计算错误或拖欠工资等问题。
- 劳务公司应严格遵守财务制度和税收法规，依法代扣代缴劳动者的个人所得税等税费，并按规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等，确保税务和社保的合规性。
风险防控：
- 劳务公司应谨慎处理代发工资事宜，确保合法合规地提供代发工资服务，避免因操作不当而引发的法律风险和纠纷。
- 如遇任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，劳务公司应及时咨询专业的法律顾问或律师，以确保自身行为的合法性和合规性。
综上所述，劳务分包出去后，劳务公司是可以代发工资的，但务必确保整个过程的合法合规性，以维护劳动者的合法权益，避免可能的纠纷和法律风险。