劳务分包单位企业法人确实可以让总包单位代发农民工工资，这一做法不仅符合法律规定，而且是保障农民工权益、促进建筑行业健康发展的有效措施。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，特别是第三十一条，明确指出了在工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这一规定为总包单位代发农民工工资提供了坚实的法律基础。

二、代发制度的具体内容

1. 工资支付表的编制与提交：

   • 分包单位（即劳务分包单位）需按月考核农民工的工作量，并据此编制工资支付表。
   • 工资支付表应包含农民工的姓名、身份证号、工作天数、应发工资等详细信息，并需经农民工本人签字确认。
   • 分包单位需将工资支付表连同当月工程进度情况一并提交给总包单位。

2. 总包单位的审核与代发：

   • 总包单位对分包单位提交的工资支付表进行审核，确认无误后，通过农民工工资专用账户将工资直接支付到农民工本人的银行账户。
   • 总包单位需向分包单位提供代发工资凭证，详细记录工资发放的明细。

三、各方责任界定

1. 分包单位责任：

   • 负责准确核算农民工的工作量和工资，确保提供的工资支付表真实、完整。
   • 对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
   • 若因提供虚假信息导致工资发放问题，需承担相应法律责任。

2. 总包单位责任：

   • 对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，监督分包单位按时足额提供工资支付信息。
   • 确保农民工工资专用账户资金充足，及时、足额代发工资。
   • 若分包单位拖欠农民工工资，总包单位需先行清偿，并有权依法进行追偿。

四、代发制度的意义与影响

1. 对农民工：

   • 减少了工资发放的中间环节，降低了被拖欠工资的风险。
   • 确保了农民工能够及时、足额收到工资，保障了其基本生活和合法权益。

2. 对建筑行业：

   • 有助于规范建筑市场秩序，减少因工资纠纷引发的社会不稳定因素。
   • 提升了建筑行业的整体形象和信誉，促进了建筑行业的健康、可持续发展。

五、实际操作建议

1. 设立专用账户：总包单位应在工程项目所在地银行开设“农民工工资专用账户”，确保资金专款专用。
2. 加强沟通与协作：分包单位与总包单位应建立有效的沟通机制，确保工资支付表的准确性和及时性。
3. 完善监督机制：相关部门应加强对总包单位代发农民工工资制度的监督，确保其得到有效执行。

综上所述，劳务分包单位企业法人让总包单位代发农民工工资是符合法律规定的，且这一做法对于保障农民工权益、维护社会稳定以及推动建筑行业健康发展具有十分重要的作用。