针对您提出的“合同到期是在哺乳期内续签还是哺乳期结束才续签”的问题，这实际上涉及到劳动合同法中关于女职工特殊保护的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期合同到期的处理原则
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当女职工的合同在哺乳期内到期时，用人单位必须将合同期限顺延至哺乳期结束，而不是在哺乳期内就终止或要求续签新的合同。
二、用人单位的责任与义务
续签义务：用人单位在女职工哺乳期内，必须遵守法律规定，将合同期限顺延至哺乳期结束。这是法律对女职工特殊生理时期的明确保护。
违法解除的后果：若用人单位违反法律规定，在哺乳期内强行终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或女职工不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、劳动者的权利与选择
选择权：哺乳期合同到期时，劳动者有权选择是否续签劳动合同。若劳动者主动提出不续签，双方劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金，但需按照正常流程为劳动者办理离职手续，并结清工资等相关费用。
特殊情况下的经济补偿：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者不续签合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
四、哺乳期结束后合同到期的处理
哺乳期结束后，若合同恰好到期且单位决定不续签，则劳动关系终止。此时，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
五、建议与总结
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在女职工哺乳期内不违法解除或终止劳动合同，并在哺乳期结束后按照法律规定处理合同到期不续签的情况。
对于劳动者：应了解自己的合法权益，若在哺乳期内合同到期，有权要求用人单位顺延合同期限至哺乳期结束；若哺乳期结束后合同到期且单位不续签，应依法获得经济补偿。
综上所述，哺乳期合同到期时的续签问题涉及多个重要的法律知识点。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。