结论前置：临时工在工厂做了一天，即使不满三天被叫走，也应当有工资。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。
临时工与正式工的工资支付：
- 临时工，虽然可能未与用人单位签订长期的劳动合同，但只要其实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。因此，临时工同样享有获得劳动报酬的权利。
- 工资支付不应以工作天数或合同期限为唯一标准，而应以实际提供的劳动量为依据。所以，即使临时工只工作了一天，也有权获得这一天的工资。
工资计算与支付方式：
- 工资的计算通常根据劳动合同约定的工资标准、工作时长以及实际出勤情况来确定。对于临时工，如果未签订劳动合同，可以参照当地同行业或相似岗位的工资标准，或者根据双方口头约定的工资标准来计算。
- 用人单位应当在解除或终止劳动关系时，一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 保留证据：作为临时工，如果遭遇此类情况，首先应当保留好与用人单位的沟通记录、工作证明（如工作证、考勤记录等）以及可能的工资约定证据（如口头约定的录音、短信等）。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果通过协商和投诉都无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿标准。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付临时工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 临时工也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，如因拖欠工资导致的误工费、交通费等实际损失。
总结：临时工在工厂做了一天，即使不满三天被叫走，也应当有工资。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过保留证据、协商解决和法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。