针对您提出的“工厂只签了劳务合同，没签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、适用范围及双方权利义务上存在显著差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。而劳务合同则更多适用于临时性、一次性的工作，其法律约束力相对较弱。

一、确认劳动关系并收集证据

在发现工厂未与您签订劳动合同后，您应首先确认自己与工厂之间确实存在劳动关系。为了证明这一点，您需要收集一系列证据，包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示工厂名称、工资数额及发放时间，是证明劳动关系的重要证据。
• 工作证件：如工作证、服务证，上面通常包含您的照片、姓名及工厂信息，也是证明劳动关系的有力证据。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能证明您的出勤情况，从而间接证明劳动关系。
• 同事证言：同事的书面或口头证言，如果能够出庭作证，将大大增强您证据的效力。
• 工作相关文件：如业务邮件、客户订单等，这些文件上含有您的名字和工厂信息，也能作为证明劳动关系的辅助证据。

二、与工厂协商

在收集了足够证据后，您可以尝试与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。在协商过程中，您可以强调劳动合同的法律重要性，以及它对双方权益的保障作用。如果工厂同意签订劳动合同，那么问题就得到了解决。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权调查工厂是否违反了不签订劳动合同的相关法律规定，并根据调查结果责令工厂改正或处以罚款。这一步骤通常能够促使工厂重视问题，并主动与您协商解决。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并准备相关仲裁材料，如身份证明、劳动关系证据等。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁庭支持您的请求，工厂将需要支付双倍工资差额等赔偿。

五、法律诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。这一步骤虽然相对复杂且耗时较长，但它是维护您合法权益的最终途径。

六、寻求专业法律帮助

在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构。他们能够提供具体的法律建议，帮助您更好地了解自己的权益和可行的解决方案。同时，他们也能协助您准备相关证据和材料，提高维权效率。

综上所述，面对工厂未签订劳动合同的情况，您应首先收集证据证明劳动关系，然后尝试与工厂协商解决。如果协商无果，可以依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智，寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。