工伤赔偿并非全部由劳动局（社会保险经办机构）赔偿，其赔偿责任的承担主体主要取决于企业是否为职工购买了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：

一、企业已购买工伤保险的情况

当企业已依法为职工购买工伤保险时，工伤赔偿将由工伤保险基金（由劳动保障局负责管理和支付）和用人单位共同承担。具体来说：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
   • 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利；
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、企业未购买工伤保险的情况

如果企业未依法为职工购买工伤保险，那么按照《工伤保险条例》的规定，应当由工伤保险基金支付的费用以及用人单位需承担的费用，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着，未参保的用人单位将面临更大的经济压力，需要承担全部的工伤赔偿费用。

三、特殊情况处理

• 对于已参加工伤保险但欠缴保险费的用人单位，如果其后续补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定共同支付新发生的费用。

四、建议与总结

鉴于工伤保险的重要性和对用人单位及员工的双重保障作用，我强烈建议所有用人单位都依法参加工伤保险。这样不仅可以有效减轻用人单位在员工发生工伤时的经济负担，还能更好地保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的工伤保险权益，以便在需要时及时维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，应首先明确用人单位的参保情况，并据此确定赔偿责任主体和具体的支付项目。如果遇到复杂的工伤赔偿问题，或者对赔偿标准、流程等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。