结论前置：签了“工伤合同”（这里假设您指的是与工伤相关的协议或合同，如工伤赔偿协议）但如果不属于工伤，该合同是否有效需根据具体情况判断。一般来说，如果合同内容合法、双方意思表示真实且不存在其他无效情形，合同仍然有效，但可能因实际情况与合同约定不符而需要调整或解除。
一、合同有效的基本条件
合同主体具备相应的民事行为能力：
- 无论是劳动者还是用人单位，在签订合同时都必须具备相应的民事行为能力。例如，劳动者需年满18周岁且精神智力状况正常，能够独立实施民事法律行为；用人单位则需依法登记注册，具备经营资格和签约能力。
意思表示真实：
- 合同签订过程中，双方必须基于真实的意愿达成协议，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。如果双方在签订合同时对工伤情况存在误解，但后续发现并不构成工伤，这并不直接导致合同无效，除非该误解构成了重大误解，且受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。
合同内容合法且不违背公序良俗：
- 合同内容必须符合法律法规的要求，不得损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。即使合同原本是基于工伤的假设而签订，但如果其内容本身合法，且不因工伤的实际情况而改变其合法性，那么合同仍然有效。
二、不属于工伤时合同可能的情况
合同内容调整：
- 如果合同原本是基于工伤的赔偿等事宜而签订，但后续发现并不构成工伤，那么双方可能需要根据实际情况对合同内容进行调整。例如，如果合同中约定了工伤赔偿的具体金额和方式，但实际并不构成工伤，那么双方可以协商修改合同，或者按照非工伤的相关规定进行处理。
合同解除：
- 在某些情况下，如果合同的履行已经失去了基础（如原本约定的工伤赔偿因不构成工伤而无法实现），且双方无法就合同内容的调整达成一致，那么一方或双方可能有权解除合同。但解除合同需遵循法律法规的规定，并可能需要承担相应的法律责任。
合同继续有效但履行方式变更：
- 如果合同内容本身并不完全依赖于工伤的成立（如合同中还包含了其他与工伤无关的条款），且双方同意继续履行合同，但只是对与工伤相关的部分进行变更或调整，那么合同仍然有效，只是履行方式发生了变更。
三、合同无效的特殊情形
虽然不属于工伤本身并不直接导致合同无效，但如果合同在签订过程中存在以下情形之一，则合同可能无效：
欺诈、胁迫或损害国家利益：
- 如用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订合同，且该行为损害了国家利益（如骗取工伤保险基金等），则此类合同无效。
恶意串通损害他人利益：
- 用人单位与劳动者或第三方恶意串通，虚构事实或金额以骗取不当利益的，合同同样无效。
以合法形式掩盖非法目的：
- 如合同表面上协商解决某事宜，实际上却逃避法定义务或掩盖非法目的的，该合同因掩盖非法目的而无效。
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 合同内容若违反法律法规的强制性规定（如约定用人单位无需为劳动者申请工伤认定和支付法定待遇等），则该条款无效。但需注意，这并不意味着整个合同无效，除非该条款是合同的主要条款或核心内容。
建议：如果您已经签订了与工伤相关的合同，但后续发现并不构成工伤，建议您首先与对方协商调整合同内容或解除合同。如果协商无果，您可以寻求法律途径解决争议。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。