达到法定退休年龄的员工，并非必须立即退休，是否退休需结合具体情况及法律法规来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的退休规定
在大多数企业等用人单位中，员工达到法定退休年龄时，劳动合同会自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，除非有特殊情况或双方另有约定，否则员工应按时退休。然而，如果员工与用人单位协商一致，并且用人单位愿意继续留用该员工，双方可以建立劳务关系，使员工能够在单位继续工作而不办理正式退休手续。这种情况常见于具有丰富经验和专业技能的技术人员或管理人员，他们因工作需要被单位返聘。
二、特殊情况下的退休年龄延长
政策允许延长退休年龄：
- 某些特殊行业或岗位，国家有专门的政策规定可以适当延长退休年龄。例如，高级专家（包括正副教授、正副研究员、高级工程师等），在经过相关批准后，可以适当延长退休年龄，但最长一般不超过65周岁。对于学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，甚至可以暂缓退休，继续从事研究或著述工作。
公务员的特殊情况：
- 对于公务员而言，虽然《公务员法》未明确禁止达到法定退休年龄的公务员继续工作，但实践中若工作需要且本人身体等条件允许，并经过组织批准，也可能继续工作。这通常适用于一些在重要领导岗位、承担特殊工作任务的公务员。
三、选择不退休的注意事项
- 社保待遇与劳动关系变化：达到法定退休年龄后继续工作的员工，用人单位一般无法再为其缴纳社会保险。此外，一旦发生劳动纠纷，适用的法律可能与劳动关系不同，更多地是按照民事法律来处理。因此，选择继续工作的员工应充分了解并接受这些变化。
- 单位与地区规定差异：具体是否可以延迟退休，还需考虑所在单位和地区的具体规定。不同地区和不同单位可能有不同的政策和要求，因此建议员工在做出决定前咨询所在单位的人事部门或当地社保机构。
四、建议与行动步骤
- 了解法律法规：在决定是否退休前，应详细了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于退休年龄、退休条件以及退休后的权益保障等方面的内容。
- 评估个人状况：综合考虑自己的健康状况、工作能力、经济需求和职业规划等因素，评估自己是否有继续工作的能力和愿望。
- 咨询工作单位：与工作单位沟通，了解其对于员工退休的政策和态度，以及是否存在继续工作的机会和条件。
- 做出明智决策：基于上述考虑，结合个人实际情况和工作单位政策，做出是否符合自己利益的退休决策。
综上所述，达到法定退休年龄并不意味着必须立即退休。个人应根据自身情况、工作需要以及法律法规和单位规定来综合考虑是否继续工作。在做出决策时，应确保充分了解相关信息并权衡利弊，以做出最符合自己利益的抉择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。