确实存在关于劳动关系争议的时间限制，这主要体现在申请劳动仲裁的时效期间上。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效期间的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同的履行、解除或终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议时，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、特殊情况下的时效期间
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：如果争议发生在劳动关系存续期间，且是由于用人单位拖欠劳动报酬而引发的，那么劳动者申请仲裁的时效期间不受上述一年限制。但是，需要注意的是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、超过时效期间的法律后果
如果劳动者未能在规定的时效期间内申请仲裁，那么其仲裁请求可能会被劳动争议仲裁委员会驳回。这意味着，劳动者将失去通过劳动仲裁途径解决争议的机会，除非其能够证明存在时效中断或中止的情形。
四、建议与提醒
及时主张权利：劳动者在发现自己的权利被侵害后，应当尽快向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果无法与用人单位协商解决，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效期间。
了解特殊规定：对于因拖欠劳动报酬等特殊情况引发的争议，劳动者需要特别注意时效期间的计算方式，确保自己的权益得到及时保障。
寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁时效期间或其他劳动法律问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动关系争议确实存在时间限制，主要体现在申请劳动仲裁的时效期间上。劳动者需要了解并遵守这些规定，以确保自己的权益得到及时有效的保障。