关于劳动关系是否存在争议的法律规定，主要涉及以下几个方面：
劳动关系确认的法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的受案范围。这意味着，当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系产生分歧时，可以通过劳动争议调解或仲裁程序来解决。
- 实践中的常见情况包括：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或双方对劳动关系的存在与否产生争议，如临时工、季节工等因工作形式不规范而引发的争议。在这些情况下，明确劳动关系的存在是解决后续劳动争议的前提。
劳动关系争议的处理程序
- 协商与调解：在劳动关系争议发生时，双方应首先尝试通过协商或调解来解决。协商是劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好沟通、谈判；调解则是在第三方的主持下，促使双方当事人互谅互让，达成和解协议。
- 仲裁与诉讼：若协商或调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，这是解决劳动争议的最终途径。
劳动关系争议中的关键点
- 证据收集：在劳动关系争议中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集与劳动关系存在相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时申请仲裁，以免错过时效。
特殊情况下的劳动关系确认
- 非全日制用工：非全日制用工形式下，劳动者与用人单位之间的关系也可能产生争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但这也可能导致在劳动关系确认上产生分歧。
- 劳务派遣：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。这种情况下，劳动关系的确认可能涉及劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分问题。
法律建议：
- 加强法律意识：劳动者和用人单位都应加强法律意识，了解劳动关系的确认标准和争议处理程序，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：在劳动关系争议中，由于涉及法律条款较多且复杂，建议双方及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导和建议。
总结：劳动关系是否存在争议的法律规定主要涉及劳动关系的确认、争议处理程序、关键点以及特殊情况下的劳动关系确认等方面。劳动者和用人单位在面临劳动关系争议时，应依法行事，积极沟通协商，寻求和解或调解的可能性；若不成，则可通过仲裁或诉讼程序来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。