确认劳动关系诉讼确实存在时效限制，这一限制主要体现在劳动仲裁和民事诉讼两个阶段。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁时效

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在确认劳动关系的争议中，这一时效规定同样适用。例如，如果用人单位否认与劳动者的劳动关系，劳动者应在知道或应当知道这一权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 特殊情况：

   • 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 时效中断与中止：

   • 中断：若劳动者在时效期内向用人单位主张权利（如讨要工资、要求确认劳动关系等），或向有关部门请求权利救济（如投诉至劳动监察部门、申请调解等），又或用人单位同意履行义务，则仲裁时效中断。此时，时效期间将从中断时起重新计算。
   • 中止：若因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他正当理由（如劳动者重病无法主张权利等），导致劳动者无法在时效期内申请仲裁，则仲裁时效中止。中止原因消除后，时效期间将继续计算。

二、民事诉讼时效

1. 一般规定：

   • 若对劳动仲裁结果不服，当事人有权向人民法院提起诉讼。此时，将适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。根据该法典第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，同样自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2. 与劳动仲裁的衔接：

   • 劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定体现了劳动争议处理的仲裁前置原则。
   • 若当事人在劳动仲裁时效内申请了仲裁，并在收到仲裁裁决书后欲提起民事诉讼，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、时效届满的法律后果

• 超过规定的时效期间，且不存在时效中断、中止等法定事由，劳动者可能面临仲裁机构或法院不予受理或驳回诉讼请求的风险。
• 因此，劳动者在遇到劳动关系确认问题时，应及时主张权利，确保在时效期间内提出仲裁申请，以有效维护自身合法权益。

四、实际操作建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位否认劳动关系或未提供相应待遇时，应及时向用人单位主张权利，并保留相关证据。
2. 了解时效规定：劳动者应充分了解劳动仲裁和民事诉讼的时效规定，确保在时效期间内提出申请或诉讼。
3. 寻求法律帮助：在处理劳动关系确认问题时，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效保护。

综上所述，确认劳动关系诉讼确实存在时效限制，且涉及劳动仲裁和民事诉讼两个阶段的时效规定。劳动者在处理此类争议时，应充分了解并严格遵守相关法律法规，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。