针对您提出的“餐饮三天培训期不想干了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您在餐饮行业的三天培训期内决定不再继续，您完全有权选择离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然您的情况可能还处于培训期，但通常培训期也被视为试用期的一部分，因此这一规定同样适用。
关于工资问题，您完全有权获得这三天培训期间的工资。根据劳动法，无论是实习期还是试用期，只要您提供了劳动，用人单位就需要支付相应的工资。试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您有权要求用人单位按照这一标准支付您三天的工资。
如果您决定离职，建议您采取以下步骤：
提前通知：尽管法律只要求在试用期内提前三日通知，但出于礼貌和职业素养，您可以提前与用人单位沟通，说明您的离职意愿和原因。
办理离职手续：与用人单位协商好离职日期后，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
要求结算工资：在离职时，要求用人单位一次性付清您三天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以保留好相关证据（如工作记录、同事证言等），以便后续维权。
了解维权途径：如果用人单位在工资支付方面存在违法行为，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，离职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定之前，您可以先评估一下自己的职业规划和发展方向，以及这份工作是否真的不适合您。如果只是因为一些暂时的不适应或困难而选择离职，可能会错过一些宝贵的学习和成长机会。当然，如果您已经深思熟虑并决定离职，那么请按照上述步骤妥善处理离职事宜。