学生实习在单位死亡，一般不算工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：学生实习不属于工伤认定范围
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要针对的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。而学生实习，通常是学生为了学习专业知识、提升实践能力而在企业等单位进行的实践活动，学生与实习单位之间一般并不构成劳动关系，而是实习关系或教育实践关系。因此，在一般情况下，学生实习在单位死亡，并不符合工伤认定的基本条件，即不属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，也不属于患职业病等情形。
二、特殊情况：可能视同工伤的情形
尽管学生实习一般不属于工伤认定范围，但在某些特殊情况下，如果实习学生的死亡与工作有直接关联，且符合相关法律规定，也有可能被视同工伤。例如：
实习单位存在过错：如果实习单位在实习过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全教育等，导致实习学生死亡，实习单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。虽然这种情况不属于工伤认定，但实习学生的家属可以通过民事诉讼途径要求实习单位进行赔偿。不过，这并不等同于工伤认定和工伤保险待遇。
符合视同工伤的情形：虽然《工伤保险条例》中规定的视同工伤情形主要针对的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，但如果实习学生的死亡情况与这些情形高度相似，且能够证明与实习工作有直接关联，也有可能被相关部门在综合考虑后作出视同工伤的认定。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。例如，如果实习学生在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，且能够证明该疾病与实习工作有直接关联，那么有可能被视同工伤。但这一认定过程将非常复杂且严格。
三、法律建议
了解实习协议：在实习前，学生应仔细阅读实习协议，了解自己的权益和义务，以及实习单位提供的保障措施。如果实习协议中有关于工伤或意外伤害的条款，应特别注意并理解其含义。
及时报案和取证：如果实习学生在实习过程中发生意外或死亡，实习单位和学生家属应及时报案，并尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律程序和责任认定。
寻求法律帮助：如果实习学生的家属对实习单位的处理结果不满意，或者认为实习单位存在过错导致实习学生死亡，可以寻求法律帮助，通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。