以股票形式向获得三等功的人员发放福利，可能涉及多方面法律后果，具体如下：

1. 税务合规性及后果

   • 个人所得税：根据《个人所得税法》，员工因任职受雇取得的股票奖励属于“工资、薪金所得”，需按“综合所得”缴纳个人所得税。若未依法代扣代缴，企业可能面临补税、滞纳金及罚款（如《税收征收管理法》第六十九条）。
     
   • 证券交易税：若股票需通过二级市场转让变现，可能涉及增值税（企业）或印花税（双方），需按税法规定申报。
     
   • 合规建议：企业应提前规划税务方案，例如通过“非上市公司股权激励递延纳税”政策（财税〔2016〕101号）降低税负，但需满足条件并备案。

2. 公司治理与证券法风险

   • 信息披露义务：若企业为上市公司，向特定人员（如三等功获得者）发放股票可能触发《证券法》下的“权益变动披露”义务。若未及时公告，可能被证监会责令改正或处罚。
     
   • 内幕交易风险：若股票发放与未公开重大信息（如企业并购、业绩预告）相关，可能涉嫌内幕交易，相关人员需承担行政或刑事责任。
     
   • 合规建议：制定公开透明的股票发放规则，避免选择性授予；涉及上市公司的，需提前咨询证券律师并履行披露程序。

3. 劳动法与合同纠纷

   • 劳动合同变更：若股票福利未在劳动合同或规章制度中明确，企业单方发放可能引发“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的争议（《劳动合同法》第三十八条）。
     
   • 权益归属争议：若股票附有服务期或业绩条件，员工未满足条件离职时，企业可能主张回购或赔偿，但需在协议中明确约定（《劳动合同法》第二十二条）。
     
   • 合规建议：将股票福利纳入书面协议，明确授予条件、归属规则及违约责任，避免口头承诺。

4. 反腐败与公平性审查

   • 利益输送嫌疑：若股票发放对象集中于特定群体（如管理层亲属或关联方），可能被认定为“利益输送”，违反《公司法》第一百四十七条（董事、高管忠实义务）。
     
   • 公平性质疑：若其他员工未享受同等福利，可能引发内部纠纷，甚至被认定为“未依法建立公平薪酬制度”（如《劳动法》第四十六条）。
     
   • 合规建议：制定公开的评选标准，确保股票发放与三等功的荣誉性质匹配，避免歧视性条款。

总结：以股票形式发放三等功福利需综合考量税务、证券、劳动及反腐败法律，建议企业提前规划合规方案，明确协议条款，并咨询专业律师。若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。