领导干部安排亲属工作不一定会被辞退，这取决于具体情况和单位的相关规定。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 如果单位有明确的规章制度禁止领导干部安排亲属工作，或者对领导干部亲属的招聘、晋升等有特殊规定，那么领导干部安排亲属工作可能违反了这些规定。在这种情况下，单位可能会根据规定对领导干部或其亲属进行相应处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。但辞退通常是在严重违反规定或造成重大影响的情况下才会采取的措施。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，领导干部安排亲属工作本身并不直接构成违法。然而，如果这种安排涉及利益输送、权力寻租、违反公平竞争原则等违法行为，那么相关人员可能会面临法律责任。例如，如果领导干部利用职权为亲属谋取不正当利益，可能构成受贿罪或滥用职权罪等。在这种情况下，不仅领导干部可能面临刑事处罚，其亲属也可能因涉及违法行为而受到相应处理，但辞退并非直接的法律后果，而是可能由单位根据内部规定或劳动合同约定采取的措施。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，领导干部安排亲属工作的情况可能因单位性质、行业特点、文化氛围等因素而有所不同。一些单位可能对此持较为宽容的态度，只要亲属符合招聘条件且通过正常程序入职即可；而另一些单位则可能对此持严格禁止的态度，以维护公平竞争和避免利益冲突。因此，是否会被辞退也取决于单位的具体操作和态度。

建议：

• 对于领导干部而言，应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免利用职权为亲属谋取不正当利益。如果确实需要安排亲属工作，应确保亲属符合招聘条件且通过正常程序入职，并主动向单位报告相关情况。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和监督机制，明确禁止领导干部安排亲属工作的相关规定，并加强对招聘、晋升等关键环节的监督和管理。同时，对于违反规定的行为应依法依规进行处理，以维护公平竞争和避免利益冲突。

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