关于您提出的“交了辞职申请第二天又后悔了，单位又不同意，是否可以申请劳动仲裁成功”的问题，结论是：这取决于具体情况，但一般来说，若您仅是单方面反悔且无法证明单位存在过错，劳动仲裁成功的可能性较小。不过，您仍可以尝试通过劳动仲裁来维护自己的权益，具体分析如下：

1. 辞职申请的法律效力：

   • 辞职申请是您向单位表达离职意愿的书面文件，一旦提交并经单位接收，即产生一定的法律效力。这意味着，除非单位同意您的撤销申请，否则您需要按照辞职申请中的约定或法律规定履行离职手续。

2. 单位不同意撤销辞职申请的情况：

   • 如果单位不同意您撤销辞职申请，且您无法证明单位在接收辞职申请过程中存在过错（如欺诈、胁迫等），那么单位有权按照辞职申请的约定或法律规定处理您的离职事宜。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非所有劳动争议都适合通过劳动仲裁解决。在您的情况下，如果单位没有违反劳动合同或相关法律法规，且您仅是单方面反悔，那么劳动仲裁可能难以支持您的诉求。
   • 然而，如果您认为单位在接收辞职申请过程中存在过错，或者单位在处理您的离职事宜时违反了相关法律法规（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），那么您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 提交仲裁申请书：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人（即单位）人数提交副本。仲裁申请书应载明您的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由，以及相关证据和证据来源。
   • 受理与否决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在五日内决定是否受理，并书面通知您。如果决定受理，会同时将仲裁申请书副本送达单位。
   • 单位答辩：单位收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委会在收到答辩书后五日内将其副本送达您。如单位未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
   • 开庭与质证：在仲裁过程中，您有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，仲裁员会征询您的最后意见。
   • 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，由双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前您反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

5. 建议与策略：

   • 在尝试撤销辞职申请前，您可以先与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果沟通无果，且您认为单位存在过错或违反相关法律法规，那么您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在准备劳动仲裁时，您需要收集并整理相关证据，如辞职申请书、单位接收证明、沟通记录等，以支持您的诉求。

最后，需要强调的是，劳动仲裁的成功与否取决于多种因素，包括证据的充分性、法律的适用性以及仲裁庭的裁决等。因此，在决定是否申请劳动仲裁前，建议您充分评估自己的情况和证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。